الرئيسية › أدلة › حقوق العاملة المنزلية
حقوق العاملة المنزلية في الإمارات 2026: دليل صاحب العمل
آخر تحديث: سبتمبر 2026
الجواب المختصر: بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022، تستحق العاملة المنزلية 12 ساعة راحة في كل 24 ساعة منها 8 متواصلة، يوم راحة أسبوعي مدفوع، و30 يوم إجازة سنوية، وصرف الأجر خلال 10 أيام من استحقاقه، ومكافأة نهاية خدمة بأجر 14 يوما عن كل سنة. ولا يجوز للوكالات تحميل العاملة أي رسوم.
معرفة حقوق العاملة ليست مجرد التزام أخلاقي، بل حماية لك أيضا. صاحب العمل الذي يطبق القانون يتجنب النزاعات والشكاوى والغرامات، ويحتفظ بالعاملة الجيدة مدة أطول. هذا ملخص واضح لما يفرضه القانون الإماراتي.
ساعات العمل والراحة
- 12 ساعة راحة على الأقل في كل 24 ساعة، منها 8 ساعات متواصلة
- يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر
- إذا وافقت على العمل في يوم راحتها، تستحق يوما بديلا أو مقابلا
الإجازات
| النوع | الاستحقاق |
|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوما مدفوعة عن كل سنة |
| الإجازة المرضية | حتى 30 يوما وفق شروط القانون |
| يوم الراحة الأسبوعي | يوم مدفوع كل أسبوع |
الأجر
- يصرف الأجر المتفق عليه خلال 10 أيام من تاريخ استحقاقه
- يمنع الخصم من الأجر إلا في الحالات التي يجيزها القانون
- يفضل توثيق الدفع للحفاظ على حقوق الطرفين
مكافأة نهاية الخدمة
تستحق العاملة مكافأة نهاية خدمة بأجر 14 يوما عن كل سنة خدمة، بحد أقصى أجر ستة أشهر. على راتب 3,000 درهم يعادل ذلك نحو 1,400 درهم عن كل سنة عمل.
السكن والمعاملة
- توفير سكن لائق وطعام مناسب للعاملة المقيمة
- توفير العلاج والتأمين الطبي
- الاحتفاظ بجواز سفرها بيدها هو حقها، ولا يجوز احتجاز الوثائق كوسيلة ضغط
ما يحظر على الوكالات
لا يجوز لمكاتب ووكالات الاستقدام تحميل العاملة أي رسوم مقابل توظيفها. التكاليف يتحملها صاحب العمل. أي مكتب يطلب من العاملة دفع رسوم يخالف القانون.
هذا الدليل ملخص تعريفي وليس استشارة قانونية. النص الملزم هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 ولوائحه التنفيذية وقرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين. راجع الجهة المختصة عند الحاجة.
